securite La Séparation des responsabilités, première mesure preventive
La cybersécurité évolue rapidement pour faire face aux défis toujours plus complexes posés par les menaces en ligne. Dans ce contexte, la Séparation des Responsabilités (SoD : Segregation of Duties) émerge comme un aspect fondamental qui se distingue de manière significative des approches classiques de la cybersécurité. Cette méthode vise à limiter les risques en distribuant les tâches et les accès au sein d’une organisation, avec pour objectif de prévenir les fraudes et attaques internes. Cet article explore les nuances de la Séparation des Responsabilités par rapport à la cybersécurité traditionnelle, mettant en lumière comment la plupart des menaces émanent de l’intérieur de l’entreprise.
Une approche Préventive
La Séparation des Responsabilités se distingue de la cybersécurité classique en ce sens qu’elle adopte une approche proactive plutôt que réactive. Alors que les mesures de cybersécurité traditionnelles se concentrent souvent sur la détection et la neutralisation des menaces extérieures, la Séparation des Responsabilités s’attaque aux risques potentiels à l’intérieur même de l’organisation.
Distribution des Tâches et des Accès
Dans le cadre de la Segregation of Duties, les tâches et les accès sont répartis entre différents individus ou équipes. Par exemple, une personne responsable de l’approbation des transactions ne devrait pas être la même que celle chargée de l’initiation. Cette stratégie vise à créer des barrières internes, rendant plus difficile la possibilité pour un acteur malveillant, qu’il soit un employé ou un intrus, de mener à bien une fraude ou une attaque.
Prévention des Menaces Internes
L’une des distinctions majeures réside dans le fait que la majorité des menaces de fraude et d’attaques proviennent de l’intérieur de l’entreprise. Les employés, qu’ils soient intentionnellement malveillants ou victimes d’une compromission, représentent un vecteur majeur de risque. La Segregation of Duties permet d’atténuer ces risques en limitant la capacité d’un individu à mener à bien des actions préjudiciables.
Renforcement de la Confiance et de la Transparence
La mise en œuvre réussie de la Segregation of Duties renforce la confiance au sein de l’organisation et auprès des parties prenantes externes. En montrant un engagement envers des pratiques internes robustes, une entreprise peut démontrer sa volonté de prévenir les conflits d’intérêts et les manipulations frauduleuses.